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AML promove mais uma turma do Curso Avançado

A AML realizou, em sua sede, mais uma edição do Curso Avançado de PLD-FT. A turma estudou tanto a parte teórica das legislações e melhores práticas, como a parte prática em uma ferramenta de monitoramento. Veja alguns depoimentos.

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Os artigos sobre reputação empresarial que você deve ler

Reputação corporativa nas empresas brasileiras: Uma questão relevante para o desempenho empresarial?”

Neste artigo, os autores, Vanessa Ingrid da Costa Cardoso, Mestre em Administração e Controladoria pela UFC, Márcia Martins Mendes de Luca, Doutora em Controladoria e Contabilidade pela USP, Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima, Pós–Doutor em Contabilidade pela University of Illinois at Urbana Chapampaign e Professor Associado do Departamento de Ciências Contábeis e Atuária da FEA/USP e Alessandra Carvalho de Vasconcelos, Doutora em Engenharia de Produção, na Universidade Federal de Santa Catarina, relacionam o desempenho empresarial das companhias, com o valor reputacional construído junto aos seus diversos públicos. Eles chamam a atenção ainda quanto a influência que a reputação empresarial exerce na autoestima dos funcionários. Segundo eles, o cenário mercadológico atual exige das companhias um esforço para construir uma boa imagem perante seus clientes, além de aprimorá-la por meio de adoção de boas práticas. Afirmam também que a reputação empresarial garante às empresas vantagens competitivas e crescimento.

“Comunicação corporativa e a reputação empresarial “

Neste artigo, o autor, Belmiro Ribeiro da Silva Neto, Professor da FGV-EAES, fala sobre a importância da comunicação corporativa para a construção da imagem de uma instituição junto ao público. Ele chama a atenção para o fato da credibilidade das empresas estar sob constante teste. Neste aspecto, momentos de crises podem revelar o despreparo das empresas em estabelecer canais de comunicação. De acordo com ele, o discurso adotado deve ser claro e preciso. O autor destaca que a comunicação não pode ser apenas reativa, ou seja, precisa ser construída dia após dia.

“Os desafios da gestão da reputação corporativa”

Neste artigo, o autor, Eduardo Augusto, Prof. Conferencista na ECA/USP, chama a atenção para as dificuldades que as empresas encontram no tocante à gestão da imagem reputacional. Ele menciona o fato de as companhias estarem sob constante pressão da sociedade. Fala da verdadeira motivação de algumas companhias ao implantarem políticas de responsabilidade social e de sustentabilidade. Segundo ele, tais medidas são mais orientadas pelo retorno financeiro, quando deveriam ser motivadas pela ética e o compromisso com os seus públicos.

“A relação entre reputação corporativa e responsabilidade social corporativa”

Neste artigo, as autoras, Elisabeth Barbieri Lerner, Mestre em Administração de Empresas pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie e Eliane Pereira Zamith Brito, Mestre em Administração pela Fundação Getulio Vargas, avaliam a relação entre reputação empresarial e responsabilidade social, a partir da perspectiva de clientes internos e externos das empresas. Elas também comentam sobre os resultados obtidos a partir de análises de dados coletados junto aos clientes e funcionários.  De acordo com o artigo, as empresas que não assumem uma postura socialmente correta perante à sociedade, dificilmente conquistarão reputação empresarial.

“Reputação corporativa: Uma revisão teórica”

Neste artigo, a autora, Patrícia de Salles Vance, Doutora em Administração de Empresas, na Faculdade de Economia da Universidade de São Paulo – FEA-USP e Claudio Felisoni de Ângelo, Doutor em Economia, pela Universidade de São Paulo, relembram pesquisas e estudos feitos sobre o tema. O objetivo do artigo é propor uma revisão sobre as literaturas já publicadas sobre o assunto, e mostra os conceitos usados por outros autores que também abordaram a reputação empresarial. Ela aponta as definições, identifica os termos relacionados e amplia as possibilidades para a realização de estudos futuros.

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Com que frequência o profissional de PLD-FT deve se capacitar?

Qual é a importância da capacitação para os profissionais da área de PLD-FT?

As atividades a cargo da área responsável pela gestão de PLD-FT exigem que os seus profissionais tenham um profundo conhecimento dos produtos e serviços oferecidos pela instituição, bem como dos riscos associados a cada um deles. Portanto, a capacitação profissional dessas pessoas possibilitará que elas tenham condições de identificar tais riscos, de implementar as políticas, os procedimentos e os controles internos adequados, e ainda estejam capacitadas a realizar as diligências necessárias para a realização das devidas comunicações ao COAF.

Com que frequência o profissional de PLD-FT deve se capacitar?

Por se tratarem de atividades bastante dinâmicas, as quais envolvem constantes alterações da legislação e regulamentação vigentes e das melhores práticas nacionais e internacionais, a capacitação dos profissionais de PLD-FT requer ações continuadas, até porque as organizações criminosas envolvidas com os crimes de lavagem de dinheiro e de financiamento ao terrorismo estão sofisticando, a cada dia, os seus artifícios que objetivam burlar os controles implementados pelas áreas de PLD-FT.

Quais métodos podem ser utilizados pelo profissional de PLD-FT para alcançar a capacitação profissional?

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São diversas as ações de capacitação profissional, as quais envolvem, desde a realização de cursos de pós-graduação e MBA em Gestão de Riscos, até mesmo cursos técnicos de PLD-FT de curta duração, ministrados por entidades reconhecidas pelo mercado. A participação em eventos promovidos pela área e a obtenção de uma certificação profissional em PLD-FT complementam os esforços para a constante busca da capacitação desses profissionais.

Quais aspectos devem ser observados em um programa de capacitação profissional de PLD-FT?

Participar de treinamentos que conciliem, de forma bastante equitativa, os aspectos teóricos e práticos necessários à capacitação desses profissionais, habilitando-os não apenas a compreender os aspectos conceituais sobre a importância dos temas, como também conhecer profundamente a legislação e a regulamentação vigentes, bem como as melhores práticas de mercado adotadas para a implantação de políticas, normas e controles internos para o monitoramento de transações e clientes, realização de investigações adequadas aos níveis de risco das operações e situações suspeitas, elaboração dos Relatórios de Inteligência Financeira a serem apresentados aos comitês executivos e na realização das devidas comunicações ao COAF.

Onde o profissional de PLD-FT pode encontrar apoio para capacitar-se?

Através da leitura e compreensão das Recomendações do GAFI, da legislação e regulamentação vigentes, do entendimento das melhores práticas de mercado, da participação em reuniões de comissões técnicas instituídas por associações e institutos, da participação em eventos promovidos pelas áreas e ainda da troca de experiências com os demais profissionais que atuam em PLD-FT.

Pensado nisso, a AML realiza palestras gratuitas com temas voltados para a área de atuação destes profissionais. Estes eventos são excelentes oportunidades de aprendizado e de aprimoramento profissional.

Já o profissional que almeja conhecer profundamente a legislação e a regulamentação vigentes, deve fazer o Curso Avançado de PLD-FT, desenvolvido pela AML. Em um formato inovador, que concilia aspectos teóricos e práticos, o curso ajuda o profissional a ficar por dentro das melhores práticas de mercado adotadas no combate e prevenção à lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo. Ele atende empresas do mercado financeiro, de capitais e segurador. Pensado nisso, a AML realiza palestras gratuitas com temas voltados para a área de atuação destes profissionais. Estes eventos são excelentes oportunidades de aprendizado e de aprimoramento profissional.

Além disso, por meio do treinamento on-line, criado pela AML, a instituições podem capacitar seus colaboradores sobre temas de prevenção à corrupção, à lavagem de dinheiro e fraudes. É um modelo simples de capacitação profissional que não interfere na rotina dos colaboradores. Além disso, a plataforma pode ser gerenciada pelas áreas de RH, PLD-FT, ou Compliance. No término do treinamento, são fornecidos relatórios de participação.

Treinamentos Online AML